Mein Profil Dr. Peter Meier Reframing LEP Bachmattstr. 23 8048 Zürich Tel. ++41 044/432 89 59 Seit 1979 habe ich die Grundlagen für Option 3 ausgearbeitet, für erstrebenswerte An-wendung getestet und operationalisiert. Das geht von Traumbe-handlungen von reel-len Menschen, bis hin zur Organisations- und Personalentwick-lung in Bezug auf weiter führende Innovation in Unter-nehmen und der Kulturmodellierung. Damit muss man nicht mehr mit Human Res-source Management im Nebel unverstand-ener Humansysteme herumstochern! Statt um die Kultivierung menschenverachten-den Organisationen, geht es um lebens-erfüllende Plattformen im Kontext mit dem Thema Lebensskript. | Menschen mit Zukunft zeigen Profil Hier geht es direkt ins Arbeitszimmer - wer zuerst durch den Flur will, um etwas mit andern zu erleben, erhält es, eingeschaltet, hier. In jeder Situation ergeben sich nach dem einem entsprechenden Lebenserfüllungsgesetz die folgenden drei Optionen – solange man noch offen für die Dritte, das wahre Verstehen ist... Weiterhin vom Zeitgeist in seinem Umfeld anhängig zu versuchen, Schritt zu halten und damit mindestens 3/4 der Human Ressourcen hinter sich zu lassen. Sich durch Organisationsentwicklung von der allgemeinen Vernunft vereinnahmen zu lassen. Diese strebt in Bezug auf die Spielregeln bzw. Philosophie, für den Umgang mit Objekten das Maximum im eigenen Lebensraum für sich selbst als „freies Subjekt“ an, und verbreitet als das Wesentliche, sich von dem eine Ahnung zu machen, was sich im Meinungs-trend als Norm etabliert. Die persönliche Verantwortung mit geeigneten Hilfsmitteln und Systemen in einem weiter zur Lebenserfüllung fürhenden PROJEKT dafür übernehmen, innert 2 Sekunden Fehlent-wicklungen zu benennen und zu handhaben. Dann gilt es, über versteckte Absichten hinaus, innert 2 Minuten das weiter führende Objective zu thematisieren, mit den Beteiligten spätestens innert 2 Stunden damit zu einem erstrebenswert verantwortbaren Ergebnis zu kommen und das innert 2 Tagen für weiter führende Arbeiten auf den Punkt zu bringen. Not-wendige Verhaltens- und Systemveränderungen haben dann innert 2 Wochen zu erfolgen. Dafür müssen Beteiligte innert 2 Monaten die neue Verantwortung gegenüber Betroffenen zu übernehmen lernen. Damit lassen sich dann auch grosse Auf-gaben, wie z.B. ab sechzig die Nachfolgeregelung, in einem Zeitraum von 2 Jahren erfüllen. Dann bleiben noch 2 Jahr-zehnte für die Lebenserfüllung. Das geht in Bezug auf die effektiven Human Ressourcen nur im Rahmen des eigenen Lebenserfüllungsgesetzes für Menschen guten Willens für die Lebens- durch Aufgabenerfüllung.
| Zeigen Sie Ihres: Stellen Sie sich der Transparenz über die Kosten des Unver-ständnisses in Ihrer Umgebung! Option 3 ist aus der Sicht von Option 1 unerwünscht und angesichts der an-massenden Option 2 illusorisch... Sie erscheint damit als nicht cool und zu kompliziert. Mit ihrer neuen Darstellungs-form erschreckt sie schwache Geister. Als neue Wissensarbeit#3 wird sie von der vor-herrschenden, zu pre-trans-trappen ver-sucht, aber sie führt für Menschen guten Willens wirklich weiter und das kann man von der noch vorherrschenden nicht mehr mit gutem Willen sagen! Schliesslich war eine flache Erde für die Psychopolitik auch einfacher als die real existierende, kugel-förmige. Doch auch die kriegt die vor-herrschende Anwen-dung der Wissen-schaft auch kaputt... |