Unsere Erfahrung mit lebenswirklichkeitsbezogenen Denksystemen in Mental-Lernparks© lehrt, warum das Leben ohne Erleben, das Verstehen ohne Umsetzung, auch für Menschen guten Willens eine echte Herausforderung darstellen kann, und auch wie notwendig ein hinreichendes Befassen damit für Unternehmen mit Zukunft ist. Aus diesem Grund laden wir dafür Qualifizierte gerne zu einer persönlichen Probefahrt im Mental-Lernpark© ein. Wir bieten Ihnen dafür die obige “Speisekarte“ mit folgenden Gängen und Menues zur Auswahl an:

• Wenn Sie uns dafür einen Seminarraum mit Beamer zur Verfügung stellen, könnten wir Ihnen eine kurze, aktive Präsentation darbieten.
• Bei schönem Wetter liesse sich zudem auf einer Wiese, mit einfachen Mitteln, ein kleiner provisorischer Mental-Lernpark© vorbereiten. Wir können auch weiterführende Anregung dazu geben, wie man in einen Mental-Lernpark© mit Permakultur Hinweise für eine nachhaltige Landwirtschaft einbauen kann. Ein solcher Park soll ja im duplizierbaren Endausbau durch seine Struktur und deren Belebung mit Pflanzen in dieser zweifachen Hinsicht das Leben reeller Menschen so wiedergeben, dass es dessen Erfüllung anregt.
• Zur Vorbereitung Ihres Erlebnisses ist die Identifikation Ihres Schlüssel, Ihre persönlich relevante Einschaltsequenz, notwendig. Wir bitten dazu im Voraus Teilnehmer, die sieben Fragen zu beantworten, welche uns das Leben, auf die eine oder andere Art, immer stellt.
• Wenn Sie diesen Gang wählen, bitten wir Sie den Hinweisen im Fragebogen zu folgen und die sieben Fragen in Bezug auf das von Ihnen gewählte Szenario zu beantworten. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auf Wunsch dabei telefonisch.
• Im „Diätmenue“ bieten wir auch unser Coaching dazu vor Ort an.  

Wenn wir uns vorstellen können, mit Ihnen in einem zweiten Schritt weitere interessierte Kollegen ans Thema heranführen (Transfer-Veranstaltung oder Transfer-Workshop), komm ich mit meinem Transferpartner Martin Riesen zu einem Treffen zu Ihnen. Dort wo Entscheider fordern, liefern wir die Grundlagen, um die Umsetzung nachhaltig erstrebenswert, wirklichkeitsbezogen fördern zu können. Dieses Vorgehen unterscheidet sich von blossen Diskussionen in der Hoffnung, dass sich aus dem damit zum Ausdruck gebrachten Chaos eine Neue Ordnung entwickelt, und man daraus Wirklichkeit konstruieren könne. Wir sind damit keine Gruppendirektoren – wir fördern Kompetente, in dem, was sie erstrebenswert fordern. Beide Ansätze konvergieren zu ihrer Grundlage, der Evolution des Chaos bzw. zur wirklichkeitsbezogenen Lebens- durch Aufgabenerfüllung.

Gerne erwarten wir Ihre weiterführende Antwort.

Ich bin mit Frühwarnsystemen - Plattform Prototypen - Kulturentwicklung - Personal- und Organisationsentwicklung -
Training on the Job - Entscheidungsprozessen - Transparenz etablieren, offen für *RPOK 
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Dr. Peter Meier, Reframing LEP
Bachmattstrasse. 23, CH-8048-Zürich, Tel. 044/432.89.59
* Rechtzeitig Projekt-Orientierter Kompetenzaustausch, RPOKã

Einschaltsequenz: 1(§2-y)Kd3D6>7Kv/W > https://www.think-systems.ch